与同事不和辞职信系列9篇。
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与同事不和辞职信 篇1
中心领导：
我自99年到中心以来，一直兢兢于业，然不自意，几遭波折，每静心深思，自责多于责人，故屡屡善意待人，诚心为事，于业更是枕戈待旦，无一丝荒废。然当前种种因由，是我痛下决心，离开同事，其因有四：
其一向时之日，我乃独身，来去自由，不为世间俗事所羁，然当前妻女，需人照顾，故恐不能戮力而为，贻误大事，又恐力有不逮，怨妻累女；
其二去学日久，渐感学无所用，身无所长，纵有肝胆，恐难立足于世，临渊羡鱼，不如退而结网，故舍此事业，退而求学；
其三吾上有高堂，离家日久，不能成欢膝下，难尽孝道，实为所憾；
在此临别之际，致谢于公**总裁及中心各位领导，并人事部孟**部长及培训部董**部长。
与同事不和辞职信 篇2
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的`写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
尊敬的领导：
您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
敬礼!
与同事不和辞职信 篇3
熟话说“职场如战场”，要处理好同事之间的关系，这需要一定的人际交往能力，特别是对于一些刚毕业初入社会的新人来说，就更难把握了，在工作中被同事“欺负”了该怎么办呢？
一、什么是“欺负”？
1、批评不是“欺负”。领导、同事甚至下级部门对你的批评不是“欺负”。
2、挫折不是“欺负”。挫折是做事受挫了、失手了、做错了，别人给你的惩罚，或者你自己损失了利益，这不是“欺负”。
3、磨练不是“欺负”，让你做一些比较初级的、体力性的、繁杂的劳动，那叫磨练，磨练你的心性与技能。
4、打击不是“欺负”，打击是利益拼争中的正常互斗，天灾人祸，生意挫败。批评、挫折、磨练与打击是年轻人取得发展的必经历程，是有益的，不应排斥或避免。
1、可以“对着干”但要“巧妙干”。
你受欺负时对着干，得罪的只会是边缘人，而你得罪边缘人，则会受到“主流人”的认可。因为边缘人虽然边缘，但却有一定资历，或者一定关系，或者体制保障，很难把他们清除出组织，但是他们的存在却让组织里的主流人很难受，甚至是极其反感与厌恶的。一个年轻人天不怕地不怕地去对抗边缘人，是主流人所喜闻乐见的。
2、主动“被欺负”但别“被唬住”。
欺负一般躲不过去，既然躲不过去，就主动被欺负，让它早点来、快点来，主动出击就可以更好地把握与掌控欺负。新到一个单位要想站住脚，第一步要认清这个单位里的利益关系与人际关系的脉络。而年轻人通常缺乏判断的标准和经验，但是可以在欺负里辨别出谁是边缘人物，那跟他不是一条线上的人很可能就是主流人物。
与同事不和辞职信 篇4
中心领导：
我自99年到中心以来，一直兢兢于业，然不自意，几遭波折，每静心深思，自责多于责人，故屡屡善意待人，诚心为事，于业更是枕戈待旦，无一丝荒废，一位中心同事的辞职报告，辞职报告《一位中心同事的辞职报告》。然当前种种因由，是我痛下决心，离开同事，其因有四：
其一向时之日，我乃独身，来去自由，不为世间俗事所羁，然当前妻女，需人照顾，故恐不能戮力而为，贻误大事，又恐力有不逮，怨妻累女；
其二去学日久，渐感学无所用，身无所长，纵有肝胆，恐难立足于世，临渊羡鱼，不如退而结网，故舍此事业，退而求学；
其三吾上有高堂，离家日久，不能成欢膝下，难尽孝道，实为所憾；
在此临别之际，致谢于公**总裁及中心各位领导，并人事部孟**部长及培训部董**部长
申请人：
时间：
与同事不和辞职信 篇5
尊敬的主任并报社领导：
在20xx年即将结束的时候，提笔写出我在报社的辞职信，对我自己来讲，说出“再见”，是需要勇气的，因为我从未如此难过地做出这样的决定，但内心的声音却不停地告诉我：一拨人干一段事，该是结束的时候了！告别我供职了5年3个月的cqtimes，不留恋是假的，正如我此刻满含热泪写辞别一样，但我必须做出决定，开启崭新的未来！
回首5年多来的xxxxx历程，首先要真诚地说声谢谢，谢谢报社给予我锻炼的诸多平台：新闻记者、总办文秘、热线管理、集团学习、经营历练。每一步都是难忘的经历，每一步都是难得的锻炼。
没有在xxxxx的锻炼，不会有我现在走出去的勇气。感谢xxxxx5年多的经历，让我拥有难得的“上进坚韧”，以及客户理念、专业精进、管理工具等诸多足够我未来参照使用的精神食粮！
谢谢指导和提携我的每一位领导，谢谢亲如一家的曾经的同事。但综合考虑，我知道自己不能隐瞒和欺骗内心的追求。10年前在《演讲与口才》学习时，萌发的关于演讲推动的一系列想法，在我的导师邵守义教授今年9月去世后，变得更加急迫。所以，我决定请辞目前的职务，去尝试着做这些年一直想做的'事情。
再一次诚挚地表示我的感谢，祝福xxxxx以及和她一起强大的同仁！
辞职人:xxx
时间:20xx年xx月xx日
与同事不和辞职信 篇6
导语：尊敬的校长：
恭敬的校长：
你好。
最终向你说声抱歉，我孤负了你对我的盼望，本日写信是向您发起离职的。
自客岁分派到我校以来，我一贯遭到了您的各方面的救助，对此我是戴德不尽的。刚大学毕业，我由一论理学生成了一名光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢一年来您和诸位校带领对我的悉心莳植和备相称怀。来Xx小学已经有一年了，当初刚来黉舍时我甚么也不懂，胆量也很小。恰是在您的救助下，我才适应了环境，明白了黉舍的根本环境，使得本身的工作走上了正轨。
回想老是甘甜的。在Xx小学的时候，我总会去看看黉舍那口陈腐的井，站在办公室二楼，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的氛围，这里的一切令我沉醉，这里的少年让我打动，这个黉舍的精神，让我为之动容。
我也和事前离开黉舍的年青同事们一样，离开了这所曾是我们明白社会、实践传授经验的，给我们高兴且促使我们尽快成长的校园。
在兴起工作的一年，是我踏入Xx小学的第一年，不管在传授上还是在班级办理上，我都收获颇丰。感谢您给了我如许好的熬炼机遇。在这一年的工作中，因为性情和工作经验等因为，给您和黉舍带来了很多的麻烦，在此，诚道歉意！。回想刚来Xx小学的时候，满怀神驰。如今的我，仍然仿照照旧。在黉舍一年的传授糊口生涯中，我切当感觉到了教诲的点点滴滴，虽辛苦却也甘甜。现将离职之由呈上，劳烦过阅。我心神驰解放，本性之解放，空间之解放，时候之解放。平凡若我辈，庸碌若我辈，不求流芳百世，只愿活出自我。费精费神，历辛尽苦，有所不悔。
我会怀恋在Xx小学这三尺讲台的。
感谢诸位赐与我职期间的相信和赞成，并祝扫数带领和同事们在工作中获得更大的成绩。
离职人:范Xx
与同事不和辞职信 篇7
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
尊敬的领导：
本人因个人原因，现无法继续在职工作，故提出辞职申请，望领导批准。
在CFG工作了将近两年，是我从一个刚踏入社会的应届毕业生转变成为一个社会人重要的2年。在这期间，我学到了许多东西：职业技能，语言和待人处事的方法，真正的体会到了社会的氛围，并且结识到了很多优秀的工作伙伴和朋友，他们给我留下了深刻的.印象。我感谢CFG的每一个人，他们为我创造了良好的工作环境，教给我各种技能，帮助我解决困难。我衷心的谢谢他们，也感谢各位领导的关心和厚爱。
今后我会继续努力工作，不断的提高自己的各项能力，创造美好的未来。
祝愿这里的同事们以后工作顺利，能有自己的一片天地。
工作近半年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应目前的需要，因此希望自己好好梳理一下。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的目前的工作，敬请批准。
在公司近七个月的的时间里，我有幸得到了公司主管及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对手机销售有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近半年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢乐主管在的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝江阴胜康公司的事业蓬勃发展。
敬礼！
与同事不和辞职信 篇8
提问：我的孩子在幼儿园总挨别人欺负，我教育孩子与其他小朋友相处要懂得谦让，但是其他小朋友先欺负你时，你也要学会反击。但孩子就是不会，总被其他小朋友欺负，怎么办呢？
回应：孩子在幼儿园发生“冲突”是再正常不过的现象了，作为父母既不希望看到自己的孩子受到欺负，也不希望自己的孩子成为一个不懂得谦让，睚眦必报的刺头。父母都希望自己的孩子能在这两种状况之间取得平衡，做到既不欺负别人也不被别人欺负。
可是很多父母发现让孩子取得这样的平衡真是难上加难，说了很多道理，费了很多心，可就是收效甚微。这里需要澄清的是，幼儿的交往能力一般情况下不可能通过外界的说教而起效，如孩子对其他孩子动粗，这时父母一大堆“谦让美德”的说教对孩子而言几乎无效；反过来对孩子大打出手，让孩子记住这个教训的“棍棒教育”也只能让孩子的“暴力倾向”更甚。孩子的成长必须通过孩子亲身体验才能获得经验，才能有所长进。对幼儿而言较好的.方法就是自然后果法，也就是因为你的粗鲁和霸道，很多孩子都不愿意和你玩，这对孩子的刺激和“教育意义”远大于上述两种。
再来看看孩子总是被别人欺负的状况。首先，从意识上，父母不要轻易地把孩子之间的“冲突”定义为欺负，在幼儿阶段，这种有意识的欺负并非常态。更多情况下都是孩子们表达自身情绪的方式，只是这样的表达方式不太恰当，需要成人的引导而已。当孩子受到这种“欺负”时，首先要平复受到“攻击”孩子的情绪，告诉他对方只是想要表达友好；其次要把两个孩子拢在一起，告诉发起“攻击者”如何表达喜欢；最后要让两个孩子在友好的气氛中再一次进入游戏状态。
当然，家长可能觉得有些孩子不是表达友好的无意犯过，而就是具有攻击性。那么当孩子向自己告状或者诉苦时，父母该怎么办？就是在这种情况下，我也不建议父母代替孩子去处理问题，更不主张父母拿别人的孩子“出气”。因为，那是幼儿世界的冲突，他们有自己的认知方式和处理方式。我始终建议父母在教育孩子的过程中更多地扮演协助者、支持者和引导者的角色。
如当孩子哭哭啼啼地来找你，告诉你某个孩子总是欺负他，一般情况下，父母会吐口而出：“他为什么打你啊？”这可能不是最好的方法。建议先把孩子拢在自己的怀中，理解同情他的遭遇，并尝试着帮他表达清楚自己的情感体验：“是不是很委屈？是不是很疼？”其次，等孩子的情绪平复了，父母可以尝试着让孩子慢慢建立起事情的因果联系和积极应对问题的能力。
父母尽量克制自己表达所谓“正确的做法”的欲望。鼓励孩子去尝试他所设想的方法，然后进一步探讨。
其实要怎么扮演好协助者、支持者和引导者的角色，对家长来说也是要很有耐心才行，孩子们的世界，他们表达方式还不完善，理解能力还比较差，家长的一些做法也影响到孩子的行为。希望本文能给遇到类似情况的家长带来启发。
当对方有不合理的行为，孩子一而再再而三被侵犯，“打回去”不失为一种很好的方式，但经常被欺负的孩子这么做的可能性很小，因为他不敢侵犯对方，或被打得严重愤怒后只会还击对方一两下。打回去的同时大声呼叫震慑住对方，也会引起周围人关注。如果冲突得很厉害，我不反对教孩子把对方推回去，如果打的话有难度。最后一个策略是实在没有办法的前提下，孩子需要保护自己，可以离开。
当孩子被欺负后，家长应该帮助他把情绪说出来，否者长期这样下去一些潜在的信息会对孩子产生影响，某天再有比较重大的事件与此相关的话，孩子要爆发就是一次性的大爆发，破坏力会很大。
与同事不和辞职信 篇9
导语：尊敬的XXX公司董事长先生：尊敬的XX集团董事会：首先感谢董事长和董事会给予一直以来我的机会和信任，让我在XX集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
恭敬的xxx:
０３年初至今，进入公司工作两年的时候里，获得了公司各位同事的多方救助，我特别感谢公司以及各位同事。
在过去的几年里，我在公司里工作的很高兴，感触公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的和谐敦睦同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立精良干系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐与良好进修时候，进修了一些新的东西来富裕了本身，并增加本身的一些知识和实践经验。我对付公司两年多的赐顾帮衬表现诚意的感谢！！
在经过议定2008年下半年的时候里，公司赐与了很好的机遇，让本身进修做市场方面的运做，但因为本身贫乏市场等方面的经验，本身异国能很好的为公司做好新的市场开辟，本身身感有愧公司的两年的培养。
因为我个人感触，我在过去的一段时候里的表现不能让本身感触如意，感触有些愧对公司这两年的赐顾帮衬，本身也感触本身在过去两年异国给公司做过点贡献，也因为本身感触本身的本领还差的很多，在公司的各方面需求上本身本领不敷。所以，经过议定本身谨慎思虑，为了本身和公司思虑，本身现向公司发起离职，望公司赐与承诺。
签名：
年代日